La Asociación Multisectorial de Empresas de la Electrónica, las Tecnologías de la Información y la Comunicación, de las Telecomunicaciones y de los Contenidos Digitales (AMETIC) elaboró el Estudio sobre salarios y política laboral en el sector de la Electrónica, las Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones, 2010, del que se extrae la conclusión de que la contratación fija en el sector representa el 84,3%, lo que supone un signo de estabilidad que consolida el comportamiento registrado en 2008 y 2009.
AMETIC analizó el panorama laboral de 80 categorías profesionales que se definen como Hipersector TIC, estructuradas a lo largo de siete departamentos típicos en empresas del ámbito tecnológico (comercial, administrativo, técnico-desarrollo, administrativo-finanzas, explotación, mantenimiento, compras-logística, y fabricación).
Salarios
El estudio analiza con detalle las distintas franjas salariales en función del departamento y la categoría laboral desempeñada dentro de este. Así, los directores comerciales, se situaron en la franja más alta, con un promedio de retribución bruta de 93.372 euros en 2010. En esta línea, otros directivos en el nivel más alto salarios correspondieron a los responsables del departamento Técnico (84.175 euros), del departamento de Explotación (75.330 euros), y lo de Administración (76.149 euros). Por contra, los ejecutivos con menor retribución anual fueron el director de Compras/Logística (64.621 euros), y el director de Fabricación, cuya remuneración media anual se sitúa en 52.020 euros.
Según este estudio las empresas TIC proporcionaron a sus profesionales una serie de ventajas sociales entre las que destacan las revisiones médicas (71,4%); comedor (61%); horario flexible (57,1%); seguros médicos personales (55,1%); automóvil (46,9%); seguros de vida (un 44,9%); seguros de accidentes (40,8%); ayuda escolar (24,5%); acciones de la compañía (14,3%) y plan de pensiones (10,2%). El estudio concluye, además, que el 21,7% de las empresas ofreció dietas a sus empleados por un valor medio diario de 43,8 euros.
Asimismo, conviene destacar que el 56,9% de las empresas consultadas manifestó proporcionar a sus empleados/as un paquete de retribución flexible en 2010. Respeto de las vacaciones, el promedio fue de 23 días en 2010.
En cuanto al tipo de jornada, case la mitad de las empresas (48,3%) utilizaron la fija-partida, seguida de la flexible (25%), y de la fija-continua (23,3%).
Radiografía del profesional TIC
La edad media del personal se situó en los 35,7 años, con una participación de mujeres del 36,4% de la masa laboral del sector, un 1,68% más respecto a 2009. El convenio laboral mayoritario a lo que pertenecieron el profesionales TIC fue lo de consultoras (32,8%).
El 58,8% del personal TIC tenía titulación universitaria, mayoritariamente en Informática (26,7%) y Telecomunicación (22,2%). El resto de titulaciones se reparte entre Económicas (9,5%); Industriales (8,7%), Derecho (4,3%), Físicas (2,4%) y Exactas (1,5%).
El 70,7% de las empresas consultadas prevé mantener su personal durante este ejercicio.
Para la elaboración de la presente edición se tuvieron en cuenta los datos facilitados por un total de 61 empresas del Hipersector TIC, con un total de 51.153 empleados. El estudio, que contó con la participación activa de los responsables de Recursos Humanos de las citadas compañías, ofrece un análisis global para todo el colectivo de empresas TIC participantes, así como otros específicos en función de su actividad principal y tamaño.
