Las empresas TIC mantienen un amplio porcentaje de contratación fija sin apenas variaciones durante cuatro años consecutivos. Concretamente, este porcentaje se situó en el 84,5% en 2011. Así lo indica el 'Estudio sobre salarios y política laboral en el Hipersector TIC, 2011' que AMETIC viene de publicar. Este estudio contó con la participación de un total de 62 empresas que aglutinan a 53.459 empleados.
Pese al actual escenario económico y las expectativas marcadas para 2012, el 69,4% de las empresas consultadas prevé mantener su personal durante este ejercicio. El estudio de AMETIC ofrece como principal conclusión, la consolidación de un sector estable laboralmente que mantiene un amplio porcentaje de contratación fija sin apenas variaciones durante cuatro años consecutivos. Concretamente, este porcentaje se situó en el 84,5% en 2011.
El estudio analiza con detalle las distintas franjas salariales en función del departamento y la categoría laboral desempeñada dentro de este. Así, los directores comerciales continuaron en la franja más alta, con un promedio de retribución bruta de 91.011 euros en 2011, seguidos del responsable de Márketing (83.583 euros). Por debajo de estas categorías directivas, las mejores retribuciones correspondieron al director del Departamento Técnico (80.881 euros); del de Explotación (78.899 euros) y de Administración/Finanzas (78.543 euros). Por el contrario, los ejecutivos con menor retribución anual fueron el director de Compras/Logística (66.319 euros), y el director de Fabricación, cuya remuneración media anual se situó en 52.716 euros.
Según AMETIC, las empresas TIC proporcionaron a sus profesionales una serie de ventajas sociales entre las que destacan las revisiones médicas (72,7%); comedor o vales de comida (63,6%); seguros de vida (61,8%); horario flexible (58,2%); seguros médicos personales (54,5%); seguros de accidentes (47,3%); automóvil (43,6%); ayuda escolar (23,6%); acciones de la compañía (12,7%) y plan de pensiones (14,5%). El estudio indica, además, que el 37% de las empresas ofreció dietas a sus empleados por un valor medio diario de 40,9 euros. Asimismo, el 62,9% de las empresas consultadas manifestó poner la disposición de sus empleados un paquete de retribución flexible en 2011. Respeto de las vacaciones, el promedio fue de 23 días.
En cuanto al tipo de jornada, perto de la mitad de los profesionales (45,3%) utilizó la fija-partida, seguida de la flexible (26,6%), y de la fija-continua (23,4%). La edad media del personal se situó en los 37,4 años, con una participación de mujeres del 36,4% de la masa laboral del sector, un porcentaje que mantiene el mismo comportamiento desde hace años. Por su parte, el convenio laboral mayoritario a lo que se adscribieron el profesionales TIC fue lo de Consultoras (32,3%).
El 59,7% del personal TIC tenía titulación universitaria en 2011, mayoritariamente en Informática (27,3%) y Telecomunicación (21,7%). El resto de titulaciones se reparte entre Económicas (9,5%); Industriales (9,2%), Derecho (3,5%), Físicas (2,3%) y Exactas (1,7%).
