El estudio elaborado por infoempleo.com, con la colaboración de Adecco, reconoce que un 80% de los responsables de selección entrevistados consultó en alguna ocasión a actividad de los candidatos en las redes sociales, pero sólo el 14% afirma que había tenido en cuenta esa información para escoger finalmente a su empleado. En este sentido, un 20% de las compañías encuestadas reconoce destinar parte de su presupuesto al reclutamiento a través de las redes sociales.
Por otra parte, un 50% de los demandantes de empleo reconoce buscar trabajo en las redes sociales, entre los cuáles un 45% afirma que en alguna ocasión fue contratado gracias a este medio. Infoempleo afirma que el principal motivo de los encuestados para abrirse un perfil en las redes sociales es contactar y comunicarse con amigos y/o familiares (en el 88% de los casos), un 67% afirma que lo hizo para encontrar oportunidades de empleo y el 66% para establecer y mantener contactos profesionales.
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